Entwicklungs-Hub

bzw. Motor für organisationelle Umsetzungen, bspw.:

 

  • Aufbau eines ISCO-Systems „train the trainer“ intern und ggfs. extern

 

  • (Weiter-)Entwicklung eines internen und ggfs. externen Bildungs- und  Consulting-Angebots Spiritual Care in Organisationen (SCO) als überregionales Expert*innen- und Berater*innen-Netzwerk

Teaser in neuem Tab

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