für die Weiterentwicklung und den Know-How-Transfer zu SCO, bspw.:
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Erarbeitung, Begleitung und Reflexion von Modellerfahrungen „inspirierender, lebendiger Organisationen“ auf Basis von SCO
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Inhaltliche und methodische Integration von Spiritualität, Sinnorientierung und spiritueller Achtsamkeit (Spiritual Care) in Prozesse, Fachkonzepte und Personalentwicklungskonzepte sowie die Markenführung
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Aufbau beispielhafter Organisationsformen und Systeme gegliederter Kulturentwicklung und spiritueller Begleitung sowie (Weiter-)Entwicklung, Bündelung und Erprobung von Bausteinen, Methoden, Tools
